Tchibo tarifvertrag kündigen

Nach dem Vorbild von Inditex (das die bekannte Marke Zara beherbergt), H&M, Tchibo und Asos haben die Bekleidungsmarken Mango und Esprit in diesem Sommer globale Vereinbarungen geschlossen, die garantieren, dass internationale ILO-Konventionen in Bezug auf ihre globalen Lieferketten eingehalten werden. Die Katastrophe von Rana Plaza (Bangladesch) im Jahr 2013, bei der 1.100 Arbeiter nach dem Einsturz eines Gebäudes ums Leben kamen, in dem viele Fabriken untergebracht waren, in denen Kleidung für die großen US-amerikanischen und europäischen Marken hergestellt wurde, markierte einen Wendepunkt für den Textilsektor und für die Wirtschaft im Allgemeinen. Die großen Marken waren mit einem erheblichen Reputationsrisiko konfrontiert und mussten Maßnahmen volontury durchführen. Diese globalen Abkommen sind ein Beispiel dafür. Bei der Vergütung der Mitarbeiter in unseren Tchibo-Shops orientieren wir uns an Tarifverträgen für den Einzelhandel. Im Juli 2014 haben wir mit der Gewerkschaft Nahrung Genuss Gaststätten (NGG) unter dem Dach des Deutschen Hotel- und Gaststättenverbandes (Dehoga) einen Tarifvertrag unterzeichnet, der bis Ende Mai 2016 läuft und ab dem 1. Dezember 2014 einen niedrigsten ausgehandelten Lohn von 8,51 Euro vorsieht. Tchibo hat die Gründung des “Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh” unterstützt und war 2012 eines der ersten Unternehmen weltweit, das unterschrieben hat. Auf diese Weise haben wir uns verpflichtet, Schritte zu unternehmen, um mit Fabriken zusammenzuarbeiten, um deren Gebäude- und Brandschutz zu verbessern. Drei Wochen nach dem verheerenden Einsturz des Rana Plaza-Gebäudes im April 2013 schlossen sich viele andere Unternehmen der Vereinbarung an. Das Abkommen war bahnbrechend, Unternehmen und Gewerkschaften arbeiteten zusammen, um die Sicherheitsmaßnahmen zu verbessern Heute hat Tchibo als erstes deutsches Einzelhandelsunternehmen ein internationales Rahmenabkommen mit dem weltweit aktiven Gewerkschaftsbund IndustriALL Global Union unterzeichnet.

Ziel ist es, Mitarbeiter und Gewerkschaften von Non-Food-Lieferanten unternehmen von Tchibo zu befähigen, kollektiv über Löhne, Sozialleistungen und Arbeitszeiten in ihren Unternehmen und in der gesamten Branche zu verhandeln. Für diese Unternehmen sind diese Arten von Vereinbarungen nur ein Instrument unter breiten Paletten wie die ACT-Initiative (Aktion, Zusammenarbeit, Transformation), die darauf abzielt, einen existenzsichernden Lohn in textilproduktionsreichen Regionen durch die Umsetzung sektorbezogener Tarifverhandlungen in den großen Produktionsländern zu erreichen. Vor allem aber konzentrieren sich diese Vereinbarungen auf Gewerkschaftsrechte, die auf dem Grundsatz beruhen, dass bessere Praktiken nur dann zustande kommen können, wenn Arbeitnehmer und Lieferanten in der Lage sind, sich zu organisieren und zu gewerkschaftlich zu organisieren, um ihre Rechte geltend zu machen und voranzubringen. Tchibo arbeitet auch mit anderen bekannten Marken und Einzelhändlern, Herstellern und der IndustriALL Global Union in der ACT (Action, Collaboration, Transformation) über Living Wages zusammen, die sich mit den Fragen der lebenslebenden Löhne im Textil- und Bekleidungssektor befasst. ACT zielt darauf ab, die Löhne in der Branche zu verbessern, indem Branchentarifverhandlungen in wichtigen Ländern der Bekleidungs- und Textilbeschaffung etabliert werden, die durch erstklassige Fertigungsstandards und verantwortungsvolle Einkaufspraktiken unterstützt werden. Die Tarifverhandlungen in der Industrie unterscheiden sich von den Mechanismen zur Festlegung des Mindestlohns, da sie bedeuten, dass alle Arbeitnehmer und Hersteller in der Bekleidungsindustrie ihre Löhne unter den gleichen Bedingungen aushandeln können, unabhängig davon, für welche Fabrik sie arbeiten und für welche Einzelhändler und Marken sie produzieren. Tchibo ist das erste deutsche Einzelhandelsunternehmen, das mit IndustriALL ein GFA unterzeichnet hat. Das Abkommen zielt darauf ab, die Arbeitsbedingungen, einschließlich der Vereinigungsfreiheit und der Arbeitnehmerbeteiligung, in Ländern, aus denen Tchibo seine Waren bezieht, weiter zu verbessern. Seit 2008 führt Tchibo das Lieferqualifikationsprogramm WE (Worldwide Enhancement of Social Quality) durch, das Führungskräfte und Mitarbeiter in Zulieferbetrieben zusammenbringt, um gemeinsam bessere Arbeitsbedingungen umzusetzen. Das international anerkannte und preisgekrönte WE-Programm wurde in Zusammenarbeit mit der GiZ (Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit), der deutschen Entwicklungsagentur, entwickelt.

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