Tarifvertrag für auszubildende des öffentlichen dienstes (tvaöd)

Alle Absolventen eines vorbereitenden Dienstes in einer Lehrtätigkeit, die den Anforderungen der Vereinbarungen der Ständigen Konferenz entsprechen, sollen gleichberechtigten beruflichen Zugang zu der Art der Lehrtätigkeit erhalten, die ihrem Abschluss entspricht. Die Vergütung von Lehrern mit Beamtenstatus setzt sich aus einem Grundgehalt, einer Familienbeihilfe und anderen Zulagen zusammen. Das Grundgehalt richtet sich nach der Gehaltsgruppe und der Gehaltsstufe. Wenn ein Lehrer zum ersten Mal Beamter wird, beginnt er in der Regel in der 3-5. Klasse und steigt nach zwei Jahren und dann alle drei bis vier Jahre in die nächste Gehaltsstufe auf. Die Leistung der Lehrer sowie seine Erfahrung sind zu berücksichtigen, bevor sie in die nächste Gehaltsstufe aufstiegen. Die höchste Gehaltsstufe wird je nach Dienstalter, der zum Zeitpunkt der Beamtinarbeit eines Lehrers festgelegt wurde, zwischen 50 und 55 Jahren erreicht. Der Anspruch auf Urlaub für Lehrer mit Beamtenstatus beruht auf allgemeinen Vorschriften für den öffentlichen Dienst. Der Jahresurlaub wird während der Schulferien genommen. Urlaubszeiten, die über den Urlaubsanspruch hinausgehen, werden für berufsbegleitende Ausbildungen, für die Vorbereitung und Überprüfung des Unterrichts, für andere berufliche Aufgaben wie die organisatorische Vorbereitung auf das neue Schuljahr und für die Entschädigung für zusätzliche Arbeit während der Unterrichtszeit, die über die übliche Arbeitszeit im öffentlichen Dienst hinausgeht, verwendet. Für Angestellte gelten die entsprechenden Tarifregelungen.

Die Altersrente von Angestellten ist im Sozialgesetzbuch VI geregelt. Sie entspricht der Höhe der geleisteten Rentenbeiträge und der Dauer ihrer Entzahlungen. Neben der Altersrente erhalten die Angestellten eine Zusatzrente, die bis Ende 2000 den Grundprinzipien des Beamtenrechts entsprach und auch von den Ländern für ihre Angestellten gezahlt wird. Ab 2001 wurde ein neues Rentensystem für Angestellte eingeführt, das den Modellen des privaten Sektors entspricht. Die Forscher werden von einer Universität oder Forschungseinrichtung beschäftigt, und ihr Gehalt wird auf der Grundlage eines Tarifvertrags festgelegt.

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